الموارد البشرية والرواتب
برنامج محاسبة مع الموارد البشرية يرحّل الرواتب إلى الدفاتر تلقائيًا
الرواتب أكبر مصروف في معظم الشركات، ومع ذلك تُدار غالبًا في جدول منفصل ثم تُدخل كقيد يدوي. براح بلس يضع ملفات الموظفين والحضور والإجازات والمسيّرات في النظام المحاسبي نفسه، فيصبح الراتب والبدلات والخصومات ومكافأة نهاية الخدمة قيودًا تلقائية موزعة على مراكز التكلفة والفروع.
من التوظيف إلى إخلاء الطرف
ملفات الموظفين والهيكل التنظيمي
ملف كامل لكل موظف: العقد، الراتب والبدلات، المستندات مع تنبيه انتهاء الإقامة والعقد، القسم والفرع والدرجة الوظيفية والمدير المباشر.
مسيّرات الرواتب وحماية الأجور
مسيّر شهري يحسب الاستحقاق النسبي للملتحقين والمغادرين، والخصومات والسلف والقروض بأقساطها، ويصدر ملف حماية الأجور للبنك وقيد الرواتب للحسابات.
الحضور والانصراف
تسجيل الحضور من التطبيق مع تحديد الموقع الجغرافي للفروع، أو من أجهزة البصمة، مع متابعة التأخير والغياب وتصدير الكشوف.
الإجازات والطلبات
أنواع إجازات بأرصدة تستحق تدريجيًا وتُرحَّل، وصندوق طلبات (إجازة، سلفة، خطاب تعريف، مطالبة مصروفات) بموافقات متسلسلة يصممها قسم الموارد البشرية.
نهاية الخدمة وإخلاء الطرف
حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي بحسب مدة الخدمة ونوع الإنهاء، وتسوية نهائية تشمل الإجازات المستحقة والسلف المتبقية، ودورة إخلاء طرف كاملة.
التوظيف والأداء
شواغر ومرشحون ومقابلات وعروض عمل وتهيئة الموظف الجديد، ودورات تقييم أداء بنماذج قابلة للتخصيص، ومتابعة المعاملات الحكومية.
الأثر المحاسبي لكل عملية موارد بشرية
ما يميز براح بلس عن نظام موارد بشرية منفصل هو أن كل عملية لها أثر مالي تُرحّل تلقائيًا: مسيّر الرواتب يولّد قيد الرواتب والبدلات والاستقطاعات، والسلفة تُسجل كذمة على الموظف وتُخصم أقساطها من المسيّرات التالية، ومطالبة المصروفات المعتمدة تصل إلى شاشة المصروفات، ومكافأة نهاية الخدمة تُصرف بقيدها.
ولأن الموظف يحمل قسمه وفرعه ومركز تكلفته، تظهر تكلفة الرواتب موزعة في تقارير مراكز التكلفة وتقارير الفروع دون توزيع يدوي في نهاية الشهر.
- تنبيهات تلقائية بانتهاء العقود والإقامات والمستندات
- تقديم الطلبات بالنيابة عن موظف آخر
- تقارير موارد بشرية بمجموعة كاملة قابلة للتصدير
- تطبيق جوال للموظف لتسجيل الحضور والاطلاع على الراتب
أسئلة شائعة
هل يصدر النظام ملف حماية الأجور؟
- نعم. بعد اعتماد مسيّر الرواتب يُصدر ملف حماية الأجور بالصيغة المطلوبة لرفعه إلى البنك.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة تلقائيًا؟
- نعم، وفق نظام العمل السعودي بحسب سنوات الخدمة ونوع إنهاء العلاقة (استقالة أو إنهاء)، مع إمكانية مراجعة المبلغ قبل الاعتماد.
هل يمكن للموظف تقديم طلباته بنفسه؟
- نعم. من بوابة الموظف أو تطبيق الجوال يرى الموظف راتبه وأرصدة إجازاته ويقدم طلبات الإجازة والسلفة والخطابات ويتابع حالتها.
هل يمكن استخدام الموارد البشرية دون المحاسبة؟
- الوحدات تُفعّل بحسب الباقة، لكن الفائدة الأساسية في الربط: الرواتب والسلف والمصروفات تُرحّل تلقائيًا إلى الحسابات نفسها التي تصدر منها الفواتير والتقارير.
هل يدعم الحضور من الجوال بتحديد الموقع؟
- نعم. يمكن تحديد نطاق جغرافي لكل فرع بحيث لا يُقبل تسجيل الحضور إلا داخله، إضافة إلى دعم أجهزة البصمة.